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传统行业没落用工成本上涨,企业还会使用劳务派遣吗?   

来源:招才通2020-06-04浏览:评论:0 标签: 劳动派遣

  劳务派遣用工个种新型的用工方式,在这种用工方式实施以来得到了大部分用工企业的高度认同,用工企业使用派遣劳务工来解决企业的用工问题,而今年是最特别的一年,因为疫情的关系,有很多企业都受到了打击,也有不少企业在困难中坚持前行,那么目前这种环境下,还需要采用劳务派遣用工吗?我们一起来看看。

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  劳动派遣服务用工刚实行时是非常火爆的,但随着劳务派遣政策完善之后,小编发现用工企业好像对于人才派遣这种用工方式冷淡了很多,这可以是跟政策相关,政策规定劳务派遣业务只有三性岗位使用,而且企业使用派遣工的数量不得超过企业正式工的10%,所以有一部分企业已经放弃人才派遣用工,转向另一些用工方式了。

  我们都知道企业使用劳务派遣用工可以有效的降低成本,还有其他一些方面的好处,例如:企业在使用劳动派遣之后,就不需要在增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理任务是由劳务派遣公司承担,这样可以为企业节约管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。

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  依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而通过劳务派遣用工的方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过劳务派遣公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

  至于说,现在企业是否需要采用劳务派遣这种用工方式,主要还是要看,用工企业的自身要求,来进行选择,因为每家企业的业务量不同,对于人才派遣的需求也是不一样的,其实劳务派遣用工还是能帮助企业解决用工问题的。

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  以上就是小编对关于劳务派遣用工的全部介绍,希望本篇文章对各位用工企业有所帮助。如果各位有劳务派遣用工需求的,可以联系广东招才通:020-28100451,专业人力资源服务公司。


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