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劳务公司业务操作流程

来源:招才通2017-01-19浏览:评论:1 标签: 劳务公司

  劳务公司也就是派遣用工中的用人单位,它主要经营派遣劳务工的,把劳务工派遣到需要用工的企业,来满足企业的实际用工,大家过都应该知道,劳动派遣用工是有规定的,劳务派遣公司必须按照规定操作。那么人力派遣机构是要如何规范派遣用工操作的呢?下面【广东招才通】小编为大家讲讲。

  为了加深大家对派遣用工的了解,小编特意以【广东招才通劳务公司】例看看它们的正常操作程序。

  1、招才通公司根据国家《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,与用工单位签订《劳动派遣协议》。

  用工单位向招才通劳务派遣公司提出用工需求,招才通公司根据国家有关规定与用工单位签订《派遣协议》,然后根据用工单位的标准与需求劳务公司制定配套派遣服务方案。内容细节包括:用工人数、派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险福利、工资发放形式、相关费用支付方式等,所有服务细节均在劳动派遣协议中予以明确。

  2、招才通公司根据用工单位需求招聘人员。

  招才通劳务公司根据与用工单位签订的《劳务派遣协议》的相关规定,公开面向社会招聘符合条件的劳务人员,对符合条件的劳务人员进行二次面试和核对,避免出现不符合用工标准的劳务人员被派遣至用工单位,给企业和招才通公司造成不必要的麻烦。

  3、招才通公司与劳务人员签订《劳动合同》并进行用工备案。

  对符合用工条件的劳务人员,在招才通劳务公司与之签订《派遣合同》,根据国家法律明确劳务人员的权利与义务,派遣工期、派遣岗位、劳动报酬等,合同一式两份,招才通公司执一份,劳务人员执一份,充分保障派遣人员的合法权益。招才通劳务派遣公司依法向社会保障部门缴纳各类社会保险,以保障劳动者的权益.招才通公司依法要求劳动者提供真实身份证明,避免出现不必要的纠纷与法律纠纷。

  4、派遣劳务人员。

  在具备以上条件情况下,招才通劳务公司按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》向用工单位派遣劳务人员。

  5、岗前培训。

  用工单位对招才通劳务派遣公司派遣员工进行岗位培训和技能培训,以达到上岗标准,招才通公司一般都会全程参与,使企业在培训过程中投入较少精力,另一方面,招才通劳务公司拥有一定数量的针对某些特定岗位而保留的专用型劳动力资源,比如技术工人, 这样的话,企业几乎不需要任何的培训就可以在较短的时间内满足自己的用工需求。

  6、用工单位根据劳动派遣协议安排劳务人员上岗。

  用工单位根据岗位培训情况,安排派遣人员适当的工作岗位。

  7、日常管理。

  用工单位对派遣人员进行日常管理。劳务派遣公司应加强对派遣人员日常管理、教育培训,不断提高其综合素质,增强其服务技能,积极引导其爱岗敬业,努力工作,不断提高服务质量。招才通公司在不影响用人单位正常运营的情况下将不定期探访员工,了解员工的工作、社会生活动态。

  8、费用结算与开具发票。

  每月底,用工单位向招才通劳务公司提供劳务人员当月实际出勤记录和考勤记录,并由相关部门签字确认,招才通公司根据用工单位提供的考勤记录核发派遣人员的工资,并以此据向用工单位结算劳务费用,开具劳务发票。

  9、用工单位费用支付。

  用工单位凭招才通劳务派遣公司的劳务发票结算劳务费用,所有费用都按照劳动派遣协议转入招才通公司对公账户。

  10、招才通人力派遣公司制做工资表并负责发放工资。

  招才通劳务公司根据用工单位提供的劳务人员考勤制做工资表单,按实际情况发放工资,劳务人员领取工资签名并加盖指模,以此作为招才通劳务派遣公司工资发放的凭证。

  11、招才通劳务派遣公司按照与用工单位的协议缴纳各类保险。

  招才通人才派遣公司按照当月实际发放的劳务人员工资,向社会保障部门缴纳必要的社会保险费用,如果依法按照《个人所得税法》规定被派遣的劳务人员需要缴纳个人所得税的,招才通劳务公司将有代扣代缴的义务。

  劳务派遣用工形式的出现,对于企业人力资源配置灵活性的提升以及人力资源管理成本的降低都起到了积极的作用,同时在促进就业和社会稳定方面也作出了更大的贡献。


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热门评论

  • 2017-11-16 15:31:19发表

      企业如果需要派遣用工的,找一家劳务公司让他们出一个劳务派遣方案就知道派遣用工业务是如何操作的了。
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